Về công cụ này
Trợ cấp thôi việc không có một công thức tiêu chuẩn duy nhất. Việc bạn có được hưởng trợ cấp thôi việc hay không — và nếu có thì bao nhiêu — phụ thuộc rất nhiều vào quốc gia bạn làm việc, tiểu bang hoặc tỉnh của bạn, ngành nghề của bạn, hợp đồng lao động cá nhân của bạn, và chính sách cụ thể của công ty bạn, tất cả đều có thể khác biệt rất lớn. Ở nhiều nơi, không có quy định pháp luật chung nào yêu cầu phải trả trợ cấp thôi việc; ở những nơi có luật hoặc thông lệ, chúng cũng khác nhau rất nhiều về những gì được yêu cầu hoặc chỉ là gợi ý.
Công cụ này chỉ sử dụng một quy tắc thường được trích dẫn — một số tuần lương cố định cho mỗi năm làm việc — như một điểm khởi đầu sơ bộ, mang tính minh họa. Bạn có thể điều chỉnh tỷ lệ số tuần mỗi năm vì không có con số đúng duy nhất nào, và bạn có thể thêm một khoản trọn gói tùy chọn vì nhiều gói trợ cấp thôi việc thực tế có bao gồm khoản này (thường là để đổi lấy việc ký vào văn bản miễn trừ trách nhiệm). Hãy xem kết quả như một con số ước lượng cho một cuộc trò chuyện không chính thức, không bao giờ là quyền lợi pháp lý — đối với bất kỳ điều gì thực sự quan trọng, hãy tham khảo luật sư lao động, bộ phận nhân sự, hoặc văn bản hợp đồng lao động của bạn.
Câu hỏi thường gặp
Tại sao mức "số tuần trên mỗi năm" lại khác nhau nhiều đến vậy?
Bởi vì thực sự không có tiêu chuẩn pháp lý phổ quát nào cho trợ cấp thôi việc — không giống như, chẳng hạn, lương tối thiểu, ít nhất có một con số cụ thể được xác định về mặt pháp lý ở hầu hết các khu vực pháp lý. Trợ cấp thôi việc có thể được chi phối bởi mức tối thiểu theo luật định khác nhau tùy quốc gia/tiểu bang, thỏa ước lao động tập thể, hợp đồng lao động cá nhân, chính sách công ty vượt ra ngoài bất kỳ mức tối thiểu pháp lý nào, hoặc thương lượng tùy trường hợp tại thời điểm chấm dứt (đôi khi bị ảnh hưởng bởi thâm niên, cấp bậc, lý do chấm dứt, hoặc liệu bạn có được yêu cầu ký giấy từ bỏ quyền khiếu nại pháp lý hay không). Mức có thể điều chỉnh của công cụ này tồn tại đặc biệt để bạn có thể nhập bất kỳ con số nào thực sự liên quan đến tình huống của bạn — từ sổ tay nhân viên, hợp đồng của bạn, hoặc luật lao động cụ thể của khu vực pháp lý của bạn — thay vì coi bất kỳ giá trị mặc định đơn lẻ nào là đúng phổ quát.
Công cụ này có tính đến những ngày nghỉ phép chưa dùng hoặc các phúc lợi khác không?
Không — máy tính này CHỈ ước tính thành phần công thức "số tuần lương theo mỗi năm phục vụ", được mô tả trong tuyên bố miễn trừ trách nhiệm. Các gói chấm dứt hợp đồng thực tế thường bao gồm nhiều yếu tố thực sự riêng biệt mà công cụ này không cố gắng tính toán: thanh toán cho ngày nghỉ phép/PTO tích lũy nhưng chưa dùng (thường là yêu cầu pháp lý độc lập với trợ cấp thôi việc ở nhiều nơi), tiếp tục hưởng phúc lợi bảo hiểm y tế trong một khoảng thời gian (kiểu COBRA ở Mỹ, hoặc tương đương ở nơi khác), xử lý cổ phần/cổ phiếu chưa được trao quyền, dịch vụ hỗ trợ tìm việc mới, hoặc các điều khoản thương lượng khác. Hãy thêm những khoản này riêng bằng hồ sơ/tài liệu của riêng bạn thay vì mong đợi công cụ công thức đơn này nắm bắt toàn bộ gói bồi thường của bạn.