このツールについて
退職金（severance pay）には単一の標準的な計算式はありません。そもそも退職金を受け取る権利があるかどうか、あるとすればどれくらいの金額かは、あなたが働いている国、州や県、業種、個々の雇用契約、そして会社独自の方針に大きく左右され、これらは非常に大きく異なります。多くの地域では退職金の支払いを一般的に義務付ける法律自体が存在しません。法律や慣行が存在する場所でも、何を要求し、あるいは単に推奨しているかは大きく異なります。
このツールは、よく引用される経験則——勤続1年ごとに一定週数分の給与——をあくまで大まかで例示的な出発点として使用しています。「年あたりの週数」という唯一正しい数字は存在しないため、この比率を調整できるようにしてあります。また、実際の退職金パッケージの多くには（多くの場合、権利放棄書への署名と引き換えに）固定額が含まれているため、任意の一時金を追加することもできます。結果は非公式な話し合いのための概算値として扱ってください。決して法的権利として扱わないでください——本当に重要な事柄については、労働問題専門の弁護士、人事部門、またはご自身の雇用契約書の文面に相談してください。
よくある質問
なぜ「年間の週数」レートはこれほど大きく異なるのですか？
退職金には本当に普遍的な法的基準がないからです——例えば、ほとんどの法域で少なくとも具体的な法的に定義された数値がある最低賃金とは異なります。退職金は、国/州によって異なる法定最低額、団体交渉協定、個別の雇用契約、法定最低額を超える会社の方針、または解雇時の臨時交渉（時には勤続年数、役職レベル、解雇理由、または法的請求の放棄への署名を求められるかどうかによって影響される）によって規定される場合があります。このツールの調整可能なレートは、特にあなたの状況に実際に関連する数値——従業員ハンドブック、契約書、またはあなたの法域の具体的な労働法から——を入力できるように存在しており、単一のデフォルト値を普遍的に正しいものとして扱うのではありません。
これは未消化の休暇日や他の福利厚生を考慮していますか？
いいえ。この計算機は、免責事項に記載されている「勤続年数あたりの週給」の式の要素のみを推定します。実際の退職パッケージには、このツールが計算しようとしない、本当に別個の要素がいくつも含まれていることがよくあります：発生したが未消化の休暇/PTOの支払い（多くの場所で退職金とは独立した法的要件であることが多い）、一定期間の健康保険給付の継続（米国のCOBRA方式、または他の場所での同等の制度）、未確定株式の扱い、再就職支援サービス、またはその他の交渉条件です。この単一の式のツールがあなたの完全な報酬パッケージを捉えることを期待するのではなく、これらを自分の記録/書類を使用して別途追加してください。