このツールについて
ATS（Applicant Tracking System、応募者追跡システム）とは、人間が読む前に企業が応募書類を収集・絞り込み・順位付けするために使うソフトウェアです。多くの大企業——そして中小企業でも増えつつありますが——は、まずすべての職務経歴書をATSに通します。そしてこれらのシステムが最もよくチェックする項目の一つが、職務経歴書の文言が求人情報の文言とどれだけ重なっているかです。Reactの求人に対して職務経歴書に一度も「React」という語が出てこなければ、たとえ候補者が別の表現で何年ものReact経験を持っていたとしても、キーワードの不一致だけでフィルタリングされたり、順位が低くなったりすることがあります。
このツールはその最初の選考を近似的に再現します。求人情報から意味のあるキーワードを抽出し（「the」や「and」のような一般的な単語は除外）、それらのうちいくつがあなたの職務経歴書にも登場するかを確認し、さらに一般的なATS解析の落とし穴を反映したいくつかの基本的な書式チェックを行います——短すぎる、または長すぎる職務経歴書、連絡先情報の欠落、あるいは解析すると文字化けする貼り付けた表の文字で埋め尽くされているなどです。これはヒューリスティックなテキスト照合による近似にすぎず、実際のATSでもAIモデルでもありません——スコアを、追加を検討すべきキーワードについてのおおまかなヒント以上のものとして扱う前に、上記の免責事項を必ずお読みください。
よくある質問
これは実際の企業の実際のATSソフトウェアをシミュレートしていますか？
いいえ、これは明確に理解することが重要です。実際のATSプラットフォーム（Workday、Greenhouse、Taleo、その他多数）はそれぞれ異なる、しばしば独自の解析・ランキングロジックを使用しており、それらは公開文書化されておらず、多くの現代のATSツールは単純なキーワードマッチングよりも多くのことを行うと主張しています。このツールは、大まかで正直な、キーワードの重複に基づく方向性のシグナルを提供します——明らかに不足している用語やフォーマットの警告サインを見つけるのに役立ちます——しかし、特定の実際の企業のソフトウェアが実際にあなたの履歴書をどのように採点するかを予測することはできず、またそう主張もしません。
私の履歴書のテキストはどこかにアップロードまたは保存されますか？
いいえ。両方のテキストボックスに貼り付けたものはすべて、ローカルのJavaScriptを使用してブラウザ内で完全に分析されます。何もサーバーに送信、アップロード、記録、または保存されることはなく、ページを閉じるか更新した瞬間にすべて消えます。これはこのようなツールにとって非常に重要です。履歴書や求人情報にはしばしば個人情報（連絡先、雇用主名、時には給与履歴）が含まれており、それらが第三者のサーバーを通過することを望まないのは当然のことだからです。