Sobre esta herramienta
La indemnización por despido no tiene una fórmula única y estándar. Si tienes derecho a alguna indemnización — y en caso afirmativo, cuánta — depende en gran medida del país en el que trabajas, tu estado o provincia, tu sector, tu contrato de trabajo individual, y la política específica de tu empresa, todo lo cual puede variar enormemente. En muchos lugares no existe una obligación legal general de pagar indemnización; y donde sí existen leyes o prácticas habituales, difieren enormemente en lo que exigen o simplemente sugieren.
Esta calculadora usa una regla general comúnmente citada — un número fijo de semanas de sueldo por cada año trabajado — únicamente como punto de partida aproximado e ilustrativo. Puedes ajustar la tasa de semanas por año porque no existe un número único correcto, y puedes añadir una suma fija opcional, ya que muchos paquetes de indemnización reales incluyen una (a menudo a cambio de firmar una liberación o renuncia de derechos). Trata el resultado como una cifra orientativa para una conversación informal, nunca como un derecho legal — para todo lo que realmente importe, consulta a un abogado laboralista, a tu departamento de RR. HH., o el texto de tu contrato de trabajo.
Preguntas frecuentes
¿Por qué la tasa de "semanas por año" varía tanto?
Porque genuinamente no existe un estándar legal universal para la indemnización — a diferencia, por ejemplo, del salario mínimo, que al menos tiene un número específico definido legalmente en la mayoría de las jurisdicciones. La indemnización puede estar regida por mínimos estatutarios que varían según el país/estado, convenios colectivos, contratos individuales de empleo, políticas de empresa que van más allá de cualquier mínimo legal, o negociación ad-hoc en el momento de la terminación (a veces influenciada por la antigüedad, el nivel jerárquico, el motivo de la terminación, o si se te pide que firmes una renuncia a reclamaciones legales). La tasa ajustable de esta herramienta existe específicamente para que puedas introducir el número que sea realmente relevante para tu situación — de tu manual de empleado, tu contrato, o la ley laboral específica de tu jurisdicción — en lugar de tratar cualquier valor predeterminado único como universalmente correcto.
¿Esto considera días de vacaciones no usados u otros beneficios?
No; esta calculadora SOLO estima el componente de fórmula "semanas de pago por año de servicio", descrito en el aviso legal. Los paquetes de terminación reales a menudo incluyen varios elementos genuinamente separados que esta herramienta no intenta calcular: pago de vacaciones/días libres pagados acumulados pero no usados (a menudo un requisito legal independiente de la indemnización en muchos lugares), continuación de beneficios de seguro médico por un período (estilo COBRA en EE. UU., o equivalente en otros lugares), tratamiento de acciones/capital no consolidado, servicios de recolocación, u otros términos negociados. Agrega estos por separado usando tus propios registros/documentación en lugar de esperar que esta herramienta de fórmula única capture tu paquete de compensación completo.