关于此工具
ATS（Applicant Tracking System，申请人跟踪系统）是企业用来在人工阅读简历之前，先行收集、筛选和排序求职申请的软件。大多数大公司——以及越来越多的中小公司——都会先让所有简历通过 ATS 处理，而这类系统最常见的检查项之一，就是简历的措辞是否与招聘信息的措辞相符。如果一份简历从未提到"React"，即便候选人拥有多年 React 经验只是措辞不同，也可能因关键词不匹配而被过滤掉或排名靠后。
此工具近似模拟这一初筛过程：它会从职位描述中提取有意义的关键词（过滤掉"the"、"and"这类常见词），检查其中有多少也出现在你的简历中，并运行几项基本的格式检查，对应常见的 ATS 解析陷阱——简历过短或过长、缺少联系方式，或包含大量粘贴的表格字符（解析后会变成乱码文本）。这只是一种启发式的文本匹配近似，并非真实的 ATS，也不是 AI 模型——在将分数当作除"可考虑添加哪些关键词"之外的任何依据之前，请先阅读上方的免责声明。
常见问题
这是否模拟了真实公司实际使用的 ATS 软件？
不，这一点需要明确理解：真实的 ATS 平台（Workday、Greenhouse、Taleo 及其他数十种系统）各自使用不同的、通常是专有的解析和排名逻辑，这些逻辑并未公开记录，而且许多现代 ATS 工具声称能做的不仅仅是简单的关键词匹配。此工具为您提供一个粗略、诚实、基于关键词重叠的方向性信号——有助于发现明显缺失的术语和格式警示信号——但它无法也不声称能预测任何特定真实公司的软件实际会如何给您的简历评分。
我的简历文本是否会被上传或存储在任何地方？
不会——您粘贴到两个文本框中的所有内容都完全在您自己的浏览器内使用本地 JavaScript 进行分析；不会发送到任何服务器、上传、记录或存储在任何地方，并且在您关闭或刷新页面的那一刻，所有内容都会消失。这对于此类工具非常重要，因为简历和职位描述通常包含个人详细信息（联系方式、雇主名称，有时还有薪资历史），您理所当然不希望这些信息经过第三方服务器传输。