Sobre esta ferramenta
A indenização por rescisão não tem uma fórmula única e padrão. Se você tem direito a alguma indenização — e, se sim, quanto — depende muito do país onde você trabalha, do seu estado ou província, do seu setor, do seu contrato de trabalho individual, e da política específica da sua empresa, tudo isso podendo variar enormemente. Em muitos lugares não há exigência legal geral de pagar indenização; onde leis ou práticas comuns existem, elas diferem muito no que exigem ou apenas sugerem.
Esta calculadora usa uma regra geral comumente citada — um número fixo de semanas de salário por cada ano trabalhado — apenas como um ponto de partida aproximado e ilustrativo. Você pode ajustar a taxa de semanas por ano porque não existe um número único correto, e pode adicionar um valor fixo opcional, já que muitos pacotes reais de rescisão incluem um (geralmente em troca da assinatura de um termo de quitação). Trate o resultado como uma cifra aproximada para uma conversa informal, nunca como um direito legal — para qualquer coisa que realmente importe, consulte um advogado trabalhista, o departamento de RH ou o texto do seu contrato de trabalho.
Perguntas frequentes
Por que a taxa de "semanas por ano" varia tanto?
Porque genuinamente não existe um padrão legal universal para indenização por demissão — diferente, digamos, do salário mínimo, que pelo menos tem um número específico legalmente definido na maioria das jurisdições. A indenização pode ser regida por mínimos estatutários que variam por país/estado, acordos coletivos de trabalho, contratos individuais de emprego, política da empresa que vai além de qualquer mínimo legal, ou negociação ad-hoc no momento da rescisão (às vezes influenciada por tempo de serviço, nível de senioridade, motivo da rescisão, ou se você é solicitado a assinar uma renúncia de reivindicações legais). A taxa ajustável desta ferramenta existe especificamente para que você possa inserir qualquer número que seja realmente relevante para sua situação — do seu manual do funcionário, seu contrato, ou a lei trabalhista específica da sua jurisdição — em vez de tratar qualquer padrão único como universalmente correto.
Isso considera dias de férias não usados ou outros benefícios?
Não — esta calculadora APENAS estima o componente da fórmula "semanas de pagamento por ano de serviço", descrito no aviso legal. Pacotes de rescisão reais frequentemente incluem vários elementos genuinamente separados que esta ferramenta não tenta calcular: pagamento de férias/PTO acumulado mas não usado (frequentemente um requisito legal independente da indenização em muitos lugares), continuação de benefícios de seguro saúde por um período (estilo COBRA nos EUA, ou equivalente em outros lugares), tratamento de ações/patrimônio não adquirido, serviços de recolocação, ou outros termos negociados. Adicione esses separadamente usando seus próprios registros/documentação em vez de esperar que esta ferramenta de fórmula única capture seu pacote de compensação completo.